个体户雇人，社保到底要不要交？三种用工的合规做法

先回答最常问的那句：必须交吗

只要存在劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤，个体户也不例外。《社会保险法》里没有「个体户可以例外」这一条。

现实中小店普遍不交，原因无非两个：成本高、员工自己也愿意多拿现金。但这两条都不构成合法性。员工离职后主张补缴、或者发生工伤，往往就是从这里出问题。

三种用工形式，对应三种处理

非全日制不是随便就能套的。每天干 8 小时却按非全日制签，一旦仲裁，会被认定为全日制，社保照补。

经营者本人怎么参保

个体户经营者本人有两种选择：

• 以灵活就业人员身份参保，在户籍地或经营地参保，缴养老和医疗，费用全部自己承担，缴费基数可在上下限之间选。
• 以单位职工身份参保，个体户作为用人单位为自己缴，单位部分和个人部分都由自己出，实际负担比灵活就业高，但包含工伤、失业等险种。

多数小店经营者选第一种，成本低。但如果店里雇了人、已经开了社保户，一起缴也省事。

不交社保，最怕遇到什么

不是罚款，是工伤。员工在店里滑倒骨折、切菜伤到手、送外卖路上出事故，一旦认定为工伤，医疗费、伤残补助、停工留薪期工资，全部由用人单位承担。个体户是无限责任，这笔钱直接从经营者口袋里出。

其次是补缴。员工离职后申请劳动仲裁，要求补缴在职期间的社保，这类案子处理起来个体户几乎没有胜算，还要加收滞纳金。

我们给小店客户的建议通常是：全日制员工照缴，实在压力大，至少把工伤保险缴上。一个月几十块钱，换的是出事时不至于赔掉全部积蓄。

开户和增减员怎么办

个体户办社保要先做单位参保登记，带营业执照、经营者身份证、银行账户信息到社保经办机构或线上办理，然后做用工登记、人员增员。

增员时点很关键：员工入职当月就要办，晚一个月就少一个月记录。减员要在离职当月办，拖到下个月会多缴一个月，退费麻烦。

缴费基数按员工上年度月平均工资核定，新入职按首月工资，上下限按当地公布的标准执行。不能按最低基数随意申报，也不能长期按最低基数缴高薪员工。

算一笔账：雇一个人到底多花多少

以长沙为例，假设员工月薪 5000 元，单位承担的社保部分大致在工资的 25% 上下（养老 16%、医疗约 8%、失业 0.7%、工伤按行业浮动），一个月约 1200 元，一年一万四。

这笔钱确实不小。但换个角度看：员工稳定、不担心被举报、出事有兜底。小店招人难，能长期干下去的员工，往往就是这些细节留住的。